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充分调动青年人才的潜力活力

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2022-03-05    作者:
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■两会E政录

本报讯(《神州学人》杂志记者?惠娟?杨宇)围绕青年科技人才成长成才道路上面临的安身、安心、安业“三大盼”问题,全国政协委员、中国科协副主席、中国科学院数学与系统科学研究院研究员袁亚湘,全国人大代表、华中科技大学计算机科学与技术学院院长冯丹,人社部中国人才研究会副会长、全球化智库创始人兼理事长王辉耀,于3月2日做客中国教育报刊社“两会E政录”融媒体访谈,展开深入讨论。

“青年人才是未来领军人才、战略人才的重要后备力量,因此,为包括青年人才在内的广大人才‘减负松绑’尤为重要和紧迫。”对此,袁亚湘呼吁,要更加重视和关爱青年科技人才,遵循人才成长和科研工作规律,为他们提供一定的待遇保证,在学术上给予充分自由,让他们能够全身心地投入思考和研究。“不同学科、不同领域、不同阶段的青年人才,其成长特点不尽相同,不应‘一刀切’,要进一步改革人才评价体系,赋予用人主体更多自主权,充分调动青年人才的潜力和活力。”

冯丹认为,对自身的高要求、同行间的竞争压力、社会环境等,都是导致青年人才无法静下心来投身科研与教学的因素。只有在物质条件方面解决后顾之忧,使其“安身”,避免量化考核过杂等因素造成片面追求短期效益,使其“安心”,才能让青年人才真正将精力用在该用的地方,实现“安业”。“科学研究需要创新,越是难度大、周期长、失败风险高的创新尝试往往越需要年轻人的敢拼和冲劲,也就越需要周围环境为其提供长期、稳定的支持。”

王辉耀表示,青年人才是建设世界重要人才中心和创新高地的核心动力。当前,世界主要国家都推出了适合自己国情的青年人才引育和储备计划,也在充分利用本国优势吸纳优秀人才。当前我国青年人才面临的困难和压力,一方面是年轻一代遇到的共性问题,另一方面是个人现实需求和“刻板印象”造成人才流向结构性失调,进而加剧了竞争。为解决这些问题,青年人才自身需要转变观念,更需要各地方和各用人单位在引才机制、考核晋升机制等方面的合理化与公平性上下功夫,切实体现对青年人才的关心与尊重。

《中国教育报》2022年03月05日第3版?

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